Todo  profissional que ocupa uma função de liderança  em uma organização gostaria de ter colaboradores engajados, em sua equipe. Pessoas dispostas, comprometidas com os resultados, que dão o melhor de si, no trabalho.

No entanto, este é um desejo que não costuma muito ser realizado: estudos mostram que um funcionário ativamente comprometido faz parte de uma minoria, nas empresas. Segundo pesquisas de instituições como a Gallup e a Towers-Watson, entre outras, o percentual mundial de empregados realmente engajados está entre 15% e 25%, apenas.

O que muitos gestores parecem desconhecer é que o nível de engajamento dos colaboradores está diretamente ligado à maneira como  eles, líderes, se relacionam com cada membro de suas equipes. Por trás da maioria dos fatores que geram desengajamento, está a falta de atuação ou atuação ineficaz da liderança.

Neste programa voltado para líderes, conscientizamos os participantes de tais fatos e apresentamos ações práticas para aumentar o nível de engajamento das pessoas que compõem suas equipes. Essas ações, quando executadas, melhoram o clima no ambiente de trabalho e permitem que novos patamares de resultados sejam alcançados, como consequência.

Afinal, temos a seguinte convicção: líder que gera comprometimento promove resultados superiores.

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Também disponível no formato Palestra.